宋朝时期，为了维护庞大的官僚体系并激励官员们尽忠职守，朝廷实行了一系列的赏赐和荫补政策。这些政策不仅体现了皇帝对臣子的恩宠，也是维系统治秩序的重要手段。本文将探讨宋朝时大礼赏赐和荫补制度对官员们的要求及其背后的政治意义。
大礼赏赐是宋朝对官员的一种特殊恩惠，通常在皇帝登基、生日、改元等重大庆典时进行。赏赐内容包括金银、丝绸、官衔晋升等，旨在奖励那些政绩显著或忠诚于朝廷的官员。接受赏赐的官员不仅要在庆典中表现出足够的恭敬和忠诚，还要在日常工作中展现出卓越的才能和勤勉。朝廷对他们的要求包括：
1. 忠诚：官员必须无条件忠于皇帝和朝廷，任何对皇权有潜在威胁的行为都会被视为不忠。
2. 清廉：官员需保持廉洁自律，不得贪污受贿，以确保政府的清正和效率。
3. 能力：官员必须具备良好的治理能力，能够有效地推行政策，管理地方事务。
4. 礼仪：在朝廷仪式和公共场合中，官员要遵守严格的礼仪规范，体现士大夫的风范。
荫补制度则是允许高级官员的子弟或亲属因家族关系而获得官职的一种做法。这种制度旨在奖励那些为国家作出贡献的官员家庭，同时也是一种社会流动的渠道。对于享受荫补的官员，朝廷同样有明确的要求：
1. 德行：被荫补的官员子弟需要有一定的道德修养和个人品质，不能有严重的不良记录。
2. 学识：他们需要通过一定的文化考试，证明具备担任官职的基本知识和才能。
3. 年龄：通常有一定的年龄限制，以保证官员有足够的成熟度来处理政务。
4. 忠诚度：即使是通过荫补进入官场的官员，也必须对皇帝保持绝对的忠诚。
这些要求确保了即使是在享受特权的情况下，被赏赐或荫补的官员也必须符合一定的标准，以维护整个官僚体系的稳定和效率。同时，这也是宋朝政府用以平衡贵族利益和中央集权的一种手段。
总之，宋朝的大礼赏赐和荫补制度是朝廷用来激励和管理官员的重要政策。通过对官员们的赏赐和提供官位给他们的亲属，朝廷在确保忠诚和效率的同时，也促进了社会的稳定和政权的巩固。然而，这些制度也带来了一些问题，如权力的世袭和贵族化倾向，这些问题在一定程度上影响了宋朝后期的政治生态和社会结构。
